Módulo de Recursos Humanos (RRHH) #

1. Descripción general  #

El módulo de Recursos Humanos se integra estrechamente con Contabilidad, ya que los trabajadores también generan movimientos contables internos.

2. Funciones principales: #

Funciones principales:

• Cuentas internas por trabajador:
  Cada empleado dispone de una cuenta corriente interna con dos tipos de movimientos:
  
  • Abonos: ingresos o anticipos otorgados por la empresa.
    
  • Retiros: gastos o adelantos hechos por el trabajador.
    
• Rendiciones: permiten al trabajador subir comprobantes (boletas, facturas (DTEs), vouchers, etc.) para justificar gastos realizados.
• Vacaciones: registro de días solicitados y días disponibles desde fecha de contrato (cálculo automático)..
• Adelantos: generan movimientos automáticos en la cuenta interna.
  

3. Integración con Contabilidad: #

Integración con Contabilidad:

• Los gastos rendidos por trabajadores se traspasan automáticamente al módulo de Gastos sin factura.
• Los movimientos rendidos que corresponden a una boleta o voucher quedan en una pestaña específica, para poder rendirlos como gasto global de la empresa al final del año tributario.
• Los abonos y retiros se reflejan como movimientos conciliables dentro del flujo contable.
• Los pagos de sueldos y anticipos pueden gestionarse mediante transferencias masivas desde el mismo módulo.

Los pagos de sueldos y anticipos pueden gestionarse mediante transferencias masivas desde el mismo módulo.